江苏省靖江市坚持以党建引领基层社会治理，持续加强专职网格员队伍建设，深化网格员聘用、管理、培养、激励等制度建设，建立专职网格员职业体系，给网格员提供干事创业和实现价值的舞台，最大限度激发基层治理活力和效率。

　　组织保障，网格工作更有底气

　　出台探索建立专业化体系推进基层干部现代化的实施意见，积极推动以“专业能力培训、专职管理考核、专属薪酬保障、专有激励措施”为内容的专职网格员职业体系建设。城市社区按照每万城镇常住人口不少于18人的标准配置社区工作者，逐步将社区专职网格员纳入社区工作者队伍，增强网格员职业认同感。

　　明确专职网格员薪酬待遇、工资增长机制等，确保专职网格员薪酬待遇跟得上；将专职网格员纳入村（社区）“两委”后备干部队伍管理，在村（社区）“两委”干部换届选举时，优先推荐优秀后备干部，实现专职网格员上升有通道，让网格员工作有干劲。

　　全科培养，网格工作更有水平

　　探索实施“4+2”专职网格员教育培训工程，“4”即岗前培训、年度轮训、专题培训、实践培训相融合的能力提升行动；“2”即学历教育、职业资格教育相结合的学历提升行动。同时大力推进“全科网格”培养工作，鼓励网格员参加社会工作者职业水平考试，逐步扩大持证上岗覆盖率，提升网格员的专业化水平。

　　强化考核，网格工作更有担当

　　全面推行社区工作者和网格员“双员合一”网格治理一体化，通过设岗定责，明确网格员巡查走访、政策宣传、安全防范、化解矛盾等工作职责，坚持在实践中历练成长，推动为民服务能力和基层治理水平提升。开发全市网格员考核管理系统，建立“考评议调”考核评价机制，采用平台监测、三方评估、群众评价、中心点调相结合的方式，确定专职网格员考核等次，激发网格员干事创业热情。

　　责任编辑：广汉