茌平区冯官屯镇将鲁仲连“排患释难、解纷无取”的精神内涵与新时代“枫桥经验”深度融合，以标准化阵地建设为支撑，以多元化机制建设为核心，创新打造“鲁仲连劳动纠纷调解”品牌，探索出一条具有本土特色的纠纷化解路径。今年以来，全镇累计排查受理各类矛盾纠纷165件，成功调解157件，调解成功率达95.2%。

一、筑强阵地根基，打造纠纷化解“一站式”平台

功能集成，实现一门通办。在镇综治中心设立受理服务窗口，统筹派出所、司法所、人社、民政等部门常驻办公，对各类诉求进行源头分流。重点打造“鲁仲连劳动纠纷调解室”，配套设立法律咨询、心理疏导、分析研判等功能室，让纠纷当事人实现“咨询、申请、调解、对接诉讼”全流程办理。

双线联动，畅通诉求渠道。线上，在镇综治中心及各村居、企业园区张贴“解纷码”，开通劳动纠纷调解绿色通道；线下，建立镇、村、企业三级诉求联络体系，及时收集企业用工隐患、劳动者维权诉求，做到纠纷信息早发现、早介入。

阵地延伸，织密基层网络。在重点企业设立“鲁仲连劳动纠纷调解联络点”，由镇综治中心联合法庭、司法所、人社部门委派专业调解员，定期开展用工风险排查；28处村级鲁仲连调解工作站同步承担纠纷摸排和初调职责，形成“镇综治中心主阵地+企业联络点+村级工作站”三位一体的纠纷化解阵地网络。

二、激活品牌动能，构建纠纷化解“全闭环”机制

精兵强将，组建多元战队。成立由多方力量组成的“鲁仲连劳动纠纷调解队”，其中法庭、司法所、人社部门业务骨干担任核心调解员，负责复杂劳动纠纷的法理研判和专业调解；乡土能人、老党员等发挥人情熟、情况明的优势，做好纠纷双方的情绪疏导与情理沟通。

梯次处置，落实分级化解。建立梯次化纠纷化解体系：村级鲁仲连调解工作站主动靠前，就地调解小额劳动报酬、用工纠纷等问题，实现“小事不出村”；对于村级调解未果、涉及金额较大、分歧明显的劳动纠纷，由镇综治中心受理窗口统一分流，启动多部门联调机制，实现“大事不出镇”；对联调仍未达成一致的纠纷，由镇综治中心对接法庭，开通诉讼绿色通道，做好诉调对接、立案引导等工作，确保纠纷不失控；针对群体性、重大涉企纠纷，由镇政法委员牵头组建攻坚专班，精准施策化解。

全程管控，筑牢闭环链条。对调解成功的案件及时回访，跟踪协议履行情况，妥善解决履行过程中出现的新问题，切实巩固调解成效；对调解文书、笔录、协议等资料统一整理归档，形成完整卷宗，为后续类似纠纷化解提供参考，建立起劳动纠纷“摸排—受理—调解—回访—归档”的全流程闭环管理机制。

三、厚植文化底蕴，推动纠纷化解“法理情”深度融合

依托调解阵地开展劳动纠纷主题普法宣传活动，法庭开展劳动纠纷巡回庭审，组织劳资双方现场旁听，推动“能调不诉、互谅互让”理念成为普遍共识。调解过程中注重情绪疏导和心理安抚，联合民政、人社等部门为陷入困境的劳动者提供临时救助、就业指导等帮扶；对因经营困难引发劳动纠纷的企业，组织专业人员开展经营指导、政策解读，帮助企业化解发展难题，切实体现司法温度。

责任编辑：广汉